基于Java+SpringBoot+Vue的月度员工绩效考核管理系统

课题研究意义及背景

计算机技术的发展离不开社会的进步，同样所有的技术发展也都离不开经济的支持。如今已进入通信行业和网络发展的高潮时期，网络的速度更是更新换代的变化着，全民已进入5G时代，大街小巷也都充斥着无线网络，方便着人们的生活与办公。正是因为科技的发展，人们对办公软件的要求也越来越严格与苛刻。在现代企业中对于员工绩效考核的管理大多还是采用半人工化管理，也就是在签到中采用指纹或者人脸识别进行签到，但在考核、工资统计与审核中还是采用老式（人工进行统计审核）的管理方式，这也就促使人事工作人员在每月统计考核信息时工作非常繁忙。每条信息都需要多次核对才能保证考核的正确性。这种老式的管理方式对于小规模人数较少的企业来说还是非常好用，但是，企业如果想要具有更好的竞争力，就需要从各个角度来提高企业整体效率。想要解决问题的最好办法就是加入最新科技的支持，开发适合本企业使用的信息管理系统。

把多种复杂和不同分类的信息交由计算机来处理是现代管理工作的标志之一。计算机技术可以实现快速查询与统计分类信息的功能，其好处是有目共睹的。不仅可以减少工作压力，更可以加快工作速度，所以越来越多的人使用计算机技术来实现办公要求。计算机技术对于复杂的工作也可以有效的保证正确率，减少工作人员的核对。现如今对计算机技术的资金投入压力也非常小，综合考虑，在企业中引入计算机技术的月度员工绩效考核管理系统还是非常有好处的。

系统开发功能分析

  本系统的功能分为管理员和员工两个角色，管理员的功能有：

（1）个人中心管理功能，添加管理员账号和修改登录密码；

（2）部门信息管理功能，对企业中的部门进行合理安排；

（3）员工信息管理功能，对企业中的员工的基本资料进行维护；

（4）绩效考核管理功能，发布员工的绩效考核，修改和删除不正确的绩效考核；

（5）岗位信息管理功能，对员工的岗位进行分配；

（6）公告信息管理功能，发布公告和管理公告；

（7）绩效绩效指标管理功能，需要考核的指标进行设置。

员工的功能有：

（1）个人资料管理功能，对本人基本信息进行维护；

（2）公告信息管理功能，实现在线查询公告；

（3）绩效考核管理功能，查询自己的考核信息；

（4）绩效指标管理功能，查询考核的指标。

系统角色之间的用例分析

2.7.1管理员用例图分析

管理员的功能根据上节已进行完整的分析，根据功能画出管理员的用例图如下图2.1所示：

图2.1管理员用例图

2.7.2员工用例图分析

员工的功能也已在上节进行详细的分析，本系统的员工用例图如下图2.2所示：

图2.2员工用例图

系统主要业务流程分析

想要系统的操作流程与逻辑正确就需要事先进行系统的流程设计分析，本系统的业务流程如下图2.3所示：

图2.3系统业务流程图

本系统的使用用户包括管理员和员工两个，管理员与员工都需要先进行登录才可以进入管理系统中，管理员和员工的账号均由企业分配，不能自主申请，防止了非法人员的侵入。管理员登录后可以进行的数据管理包括绩效指标管理、绩效考核管理、部门管理，岗位管理、公告管理以及员工管理，员工登录后的功能包括个人资料管理、绩效考核管理，绩效指标管理。两种权限的数据唯一的有岗位信息、部门信息；共享的信息包括公告信息、绩效指标信息、绩效考核信息和员工个人信息。

系统功能结构设计

根据系统分析中分析出来的功能，本系统的主要功能包括部门管理、岗位管理、绩效指标管理、绩效考核管理、员工管理、通知管理等。本系统的功能结构设计如下图3.1所示：

图3.1系统功能结构图

数据库结构设计

对于数据库的设计包括数据库的ER图设计和数据库表的设计。数据库的ER图就是对系统中数据的实体和关键字进行设置。数据库表的设计就是把ER图转换成表格，具体的设计下两节介绍。

3.3.1数据库ER图设计

本系统中的主要数据有管理员信息、员工信息、绩效指标信息、绩效考核信息等，主要画出关键实体。

（1）管理员实体的Er图如下图3.2所示：

图3.2管理员Er图

（2）管理员管理的员工信息ER图如图3.3所示。

图3.3员工信息ER图

（3）企业中部门信息ER图如图3.4所示：

图3.4部门信息ER图

（4）绩效考核信息ER图如下图3.5所示：

图3.5绩效考核信息ER图

系统主要模块的实现

4.1.1系统登录模块实现

本模块界面加入了系统标题和角色的选择，在本界面中采用了图形和控件进行合理摆放的方法进行设计，还加入了合适的背景图片，使登录界面更加的直观。系统登录模块设计实现界面如下图4.1所示：

图4.1系统登录模块界面实现

4.1.2个人中心管理功能模块实现

本界面主要是对管理员账号和密码进行设置，是管理员角色的操作功能，员工不能添加管理员账号，个人中心管理功能实现界面如下图4.2所示：

图4.2个人中心管理模块实现界面

4.1.3部门信息管理模块实现

部门信息是管理员角色的功能，管理员可以为企业添加新的部门，可以查询部门的创建时间，管理员添加部门信息的实现界面如下图4.3所示：

图4.3管理员添加部门信息实现界面

管理员添加部门信息的流程为，先进行必要字段的填写，数据库进行判定是否合法、是否为空，然后进行数据库信息的插入。

4.1.4部门信息管理模块实现

管理员可以在新员工招入时进行添加，对员工进行部门的安排和备注的添加。管理员添加员工信息的界面实现如下图4.4所示：

图4.4管理员添加员工信息界面实现

4.1.5绩效指标管理模块实现

本功能是为了方便管理员对员工进行绩效考核，添加绩效指标的实现界面如下图4.5所示：

图4.5添加绩效指标模块的界面实现

4.1.6公告信息管理模块的实现

本功能可以实现公告的发布，添加公告信息功能模块的实现界面如下图4.6所示：

图4.6添加公告模块的实现界面

4.1.7岗位管理模块的实现

管理员可以对员工分配岗位，管理员查询岗位的实现界面如下图4.7所示：

图4.7查询岗位信息的实现界面

4.1.8绩效考核管理模块的实现

发布员工的绩效考核，绩效考核信息的实现界面如下图4.8所示：

图4.8绩效考核信息界面

4.2员工功能的界面实现

员工可以查询公告和绩效指标、绩效考核信息，也可以修改个人资料和密码。实现界面如下图4.9所示：

图4.9员工功能的实现界面

测试总结

    本论文里只能部分功能进行了测试介绍，详细的测试过程因为论文篇幅的问题并没有一一进行展示，本系统不仅对功能进行了测试，也对系统的操作流程进行了测试。在系统的测试中并没有想像中的顺利，各种报错和bug非常多，主要的错误集中在信息查询和信息添加中，也就是当添加了数据后，在系统中搜索不出来添加的数据。根据本人反复的研究解决了此类问题。本次的系统测试让我明白了测试工作的辛苦不亚于系统实现的过程，系统测试也是单独存在的重要的组成部分，当然因为一个人的水平和能力决定了系统的局限性，系统中总会有还没有发现的错误，希望老师和同学可以指导。

在开发设计的过程中，我发现了自己的很多不足，也遇到了很多的困难，不过最终在老师同学的帮助下都一一克服了。首先在开题报告前期，我对自己的选题进行了很大的研究，经过图书馆翻阅相关资料，咨询老师才最终确定了自己的选题，然后设计了系统的功能图，列出了系统的开发步骤，进行了一系列的规划和设计。因为自己从来没有独立开发系统的经验，在开发的过程中也是遇到了很大的难题，比如数据库都建立好了，但是没有办法和系统进行链接，识别不了数据库，还有用户登录时候验证码不能有效的识别等一系列问题，还有调试时候总是出现乱码等问题，最后都是在老师的帮助下才一一解决。通过开发本系统，我充分认识到了自己的缺点和不足，因为自己的经验不足所以开发系统也有很大的局限性，存在很大的 不足，我以后一定会多加的学习，自己更要严格要求自己，平时多锻炼自己独立做一些小项目，来弥补自己的经验不足。使自己的系统更加的完美，更加的实用，我相信这次的毕业设计，对自己的以后的工作也是很好的一次锻炼，提高了自己的自学能力和解决问题的能力。